FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS JAILOLO

Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muhammadiyah Maluku Utara

Abstract

Motivasi dapat digunakan sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja
pegawai Puskesmas, sebab efektivitas kinerja salah satunya tergantung pada motivasi.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk melihat Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan di
Puskesmas Jailolo.Metode: Penelitian kuantitatif, dengan metode Cross Sectional Study.
Informasi dilakukan dengan interview (wawancara) langsung menggunakan kuisioner
terhadap 36 responden Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pengumpulan dan pengolahan data
menggunakan SPSS dengan Uji statistik yang digunakan adalah Uji Chi-square. Hasil:
Berdasarkan hasil penelitian ini, tidak ada hubungan antara pendidikan dengan motivasi
tenaga kesehatan (p=0,124> 0,05). Tidak ada hubungan antara Masa Kerja dengan motivasi
tenaga kesehatan (p=0,935> 0,05). Tidak ada hubungan antara pelatihan dengan motivasi
tenaga kesehatan (p=0,609> 0,05). Tidak ada hubungan antara penghargaan dengan motivasi
tenaga kesehatan (p=3,000> 0,05). Saran: Melalui penelitian ini diharapkan adanya
kerjasama dari rekan kerja untuk menciptakan suasana yang baik dan kondusif untuk
meningkatkan kerja sama antara rekan kerja tanpa harus merasa di diskriminasi karena
tingkat pendidikan dan faktor internal lainnya, sehingga dapat menciptakan hubungan
motivasi dengan rekan kerja lebih baik serta peningkatan pelatihan