FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KOTA TERNATE

Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muhammadiyah Maluku Utara

Abstract

Kepuasan kerja merupakan persepsi seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukan dan perasaan suka terhadap pekerjaannya, yang mana hal ini dapat diketahui dari
sikap dan perilakunya. Menurut Veithzal (2010: 856) bahwa kepuasan kerja merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya senang atau tidak senang,
puas atau tidak puas dalam bekerja. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Puskesmas Kota
Ternate. Jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode cross sectional study. Metode : Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Puskesmas
Kota Ternate dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu total sampling sebanyak 85 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis univariat dan
bivariat dengan pembuktian hipotesis menggunakan uji chi-square. Hasil : Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada hubungan antara rekan kerja dengan kepuasan kerja, hal ini
terbukti dari hasil analisis bivariat uji chi-square yang diperoleh nilai p=0,000 ≤ nilai alfa (0,05). (2) tidak ada hubungan antara gaji dengan kepuasan kerja, hal ini terbukti dari hasil
analisis bivariat uji chi-square yang diperoleh nilai p=0,882 > nilai alfa (0,05). (3) tidak ada hubungan antara fasilitas kerja dengan kepuasan kerja, hal ini terbukti dari hasil analisis
bivariat uji chi-square yang diperoleh nilai p=0,092 > nilai alfa (0,05). Saran : Kepada instansi diharapkan dapat melengkapi fasilitas kerja yang kurang memadai sehingga
pengawai dapat merasakan kenyamanan dalam melakukan pekerjaan. Kemudian diharapkan mampu mengatasi permasalahan-permasalahan yang menjadi keluhan bagi para pegawai untuk meningkatkan semangat dan usaha yang baik dalam melakukan pekerjaan serta dapat meningkatkan kemajuan bagi instansi