Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada OPD Kabupaten Halmahera Selatan, waktu penelitian selama dua bulan yaitu bulan Desember 2021 - Januari 2022, dengan tujuan untuk untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia, pengaruh penerapan sistem pengendalian intern pemerintah dan pengaruh kualitas sumber daya manusia, penerapan sistem pengendalian intern pemerintah dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja instansi pemerintah. Dari hasil pengujian hipotesis dan pembahasan yang telah dijelaskan sebelumnya, maka dapat dibuat suatu kesimpulan sebagai berikut. Variabel kualitas sumber daya manusia berpengaruh posistif terhadap kinerja instansi pemerintah. Hal ini menunjukan bahwa Kualitas sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang besar dalam membantu meningkatkan kinerja, karena didalam suatu instansi sumber daya manusia merupakan pilar utama sekaligus penggerak organisasi dalam upaya mewujudkan visi dan misi organisasi tanpa adanya sumber daya manusia organisasi tidak akan bisa bergerak. Penerapan sistem pengendalian intern pemerintah merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja instansi pemerintah. oleh karena itu sistem pengendalian intern pemerintah harus diterapkan dan dilaksanakan dalam menilai kinerja instansi pemerintah. Hal ini dikarenakan agar kinerja instansi pemerintah mendapatkan hasil yang maksimal dalam tingkat melayani kebutuhan masyarakat. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja instansi pemerintah. Hal ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting dalam suatu organisasi karena gaya kepemimpinan merupakan suatu cara yang dipergunakan seorang pemimpin dalam mempengaruhi, mengarahkan, mendorong dan mengendalikan bawahannya dalam rangka pencapaian tujuan organisasi yang efektif dan efisien. Kualitas sumber daya manusia, sistem pengendalian intern pemerintah dan gaya kepemimpinan secara similtan memiliki pengaruh terhadap kinerja instansi pemerintah.
References
Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. PT. Rineka Cipta:Jakarta
Bangun, 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Erlangga: Jakarta:
Besterfield, Dale H. et al. 2003. Total Quality Management. Pearson Education, Inc. New Jersey.
Brotoharsojo, Hartanto & Wungu, Jiwo, 2003, Tingkatkan Kinerja Perusahaan dengan Merit System, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Budiyanto 2013,Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu. Yogyakarta.
Chabib Soleh dan Suripto, 2011. Menilai Kinerja Pemerintah Daerah Jatinangor: FOKUSMEDIA
Chintya, Irine. 2015. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah di Kota Solok (Studi Pada SKPD Kota Solok). Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Danim, Sudarwan.1996.Transformasi Sumber Daya Manusia. : Bumi Aksar :Jakarta
Flippo, Edwin B. 2014. Manajemen Personalia Edisi Ketujuh, Raja Grafind.Jakarta
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program
Herawati, Tuti. 2014. Pengaruh sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan (Survei pada organisasi perangkat daerah pemda Cianjur). Study & Accounting Research, Vol XI, No. 1, ISSN: 1693-4482.
Hoesada, Jan. (2015). Bunga Rampai Akuntansi Pemerintahan. Salemba Empat. Jakarta.
Istiqomatunnisa. 2017. Pengaruh Good Governance, Pengendalian Intern dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi pada SKPD Kabupaten Siak). JOM Fekon Vol. 4 No. 1 Februari 2017. Universitas Riau.
Kartini, Kartono. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Khaerul, Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Pustaka Setia. Bandung
Mahmudi, (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP AMP YKPN: Yogyakarta
Matutina. 2001. Manajemen Sumber daya Manusia cetakan kedua Gramedia Widia Sarana Indonesia:Jakarta
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Penerbit Ghalia Indonesia. Bogor
Nawawi, Hadari.2012.”Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri”.Gajah Mada Uniersity Press:Yogyakarta
Ndraha, Taliziduhu. 1997. Budaya Organisasi. Rineka Cipta. Jakarta
Notoatmojo, Soekidjo, 2003. Pengembangan sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam. Pekanbaru
Pasalong, H. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Cetakan ketiga. Alfabeta. Bandung.
Rai, I G.A. 2011. Audit Kinerja pada Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins. 2002. Essentials of Organizational Behavior (terjemahan) Edisi kelima. Erlangga: Jakarta
Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern
Ruky. 2016.Sistem Manajemen Kinerja. PT Bumi Aksara. Jakarta
Sedarmayanti. 2000. “Kepemerintahan yang Baik.Bagian Kedua Edisi Revisi.CV Mandar Maju.Bandung
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN: Yogyakarta
Stoner, 1995.Pengantar Bisnis GRAHA ILMU .Yogyakarta
Sugiyono. 2009. Statistika untuk Penelitian. Alfabeta:Bandun
Sukadana, Ikrima Chikita dan Ni Putu Sri Harta Mimba. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kesiapan Penerapan SAP Berbasis Akrual Pada Satuan Kerja di Wilayah Kerja KPPN Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta
Trihapsoro, Argo dan Erma Setiawati. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Kasus pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Boyolali). Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Undang-undang No. 22 Tahun 1999 Tentang Pemerintahan Daerah
Undang-undang No. 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Pustaka Setia. Bandung
Wati, E. Lismawati. Dan Aprilla, N. 2010. “Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu).” Simposium Nasional Akuntansi XIII. Purwokerto
Wilson dan Heyel. 1987. Hand Book Of Modern Office Management and Administration Service. Mc Graw Hill Inc. New Jersey.
Yuniarsih dan Suwatno.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.Bandung
Zetra. 2009. Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Copyright (c) 2022 M. Iqra Harun
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
